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仙津集團-圓理想之夢

     随着企業的不斷發展壯大,人才培養與儲備顯得越來越重要,企業競争歸根到底是人才競争。2018年開始仙津集團人資組織部負責人奔走于廣東省各大院校,進行校園招聘。

     2019228第一批校招生如約而,其中男生40%女生60%,為使校招生對企業發展及運行有一個全面的認識,加快角色轉化,快速融入企業融入團隊,增強企業歸屬感,人力組織部精心策劃了為期三天的脫産培訓。

31日正式開啟培訓第一天者為校招生和他們未來工作上的導師們,早上830準時集合完畢,地點:仙津辦公室四樓會議室,首次見面的同事們,在主持人的引導下,自主上台,簡單展示自己,相互認識,用這樣的開場方式,開啟了仙津集團2019年首批應屆畢業生入職培訓的篇章。

人資組織部王部長代表講話,給首批新生送來慰問、關懷、及成為一個職業人的信心。

  接下來,介紹仙津集團《企業文化》培訓,也稱企業職員文化,是與企業文化相對應的文化形态,職工文化以職工為本,是一種素質文化,企業文化以企業為本,是一種管理文化

  仙津集團《質量體系》培訓,質量體系指為保證産品、過程或服務質量,滿足規定(或潛在)的要求,由組織機構、職責、程序、活動、能力和資源等構成的有機整體。

   仙津集團《品牌、産品》培訓,品牌是一種識别标志、一種精神象征、一種價值理念,是品質優異的核心體現。培育和創造品牌的過程也是不斷創新的過程,自身有了創新的力量,才能在激烈的競争中立于不敗之地,繼而鞏固原有品牌資産,多層次、多角度、多領域地參與競争。

   在三天的培訓過程中,公司用生動的授課、互動的培訓方式詳細講解了公司的成長曆史、組織結構、業務範圍、企業文化等;各職能的相關負責人就公司各項規章制度、質量環境體系以及安全文明生産要求作了詳細的講解。随後參觀仙津集團整棟辦公樓及生産車間,通過天的培訓使大家由内到外,更深入地了解公司的業務範圍和經營生産活動。
        最後公司進行了入職培訓考試,每名新員工都認真完成了入職考試,并認真總結了培訓經曆和取得的收獲。


  相信新員工會更好的融入到仙津大家庭中,為公司的發展增添新的生機和活力,實現企業和個人的共同發展
 

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